В этом уверена заместитель генерального директора по управлению персоналом «Дамате» Полина Коннова. Она выступила на III Всероссийском форуме «Производственный Персонал 2020». Мероприятие проходило 15 и 16 октября в Москве.
Форум собрал на своей площадке более 50 представителей крупных производственных компаний из разных отраслей. Участники, на примере успешно реализованных проектов рассмотрели вопросы подбора, удержания, обучения персонала, автоматизации HR-процессов на производственных предприятиях, а также тенденции сферы HR.
В своем выступлении Полина Коннова рассказала о стратегии управления эффективностью посредством автоматизации HR-процессов на примере «Дамате». Компания с 2017 года начала реализацию комплексного подхода к автоматизации всех функций HR – от определения потребности в персонале и его поиска до автоматизации систем отчетности и анализа HR-метрик. Новый подход позволил оптимизировать сроки закрытия вакансий в 2,5 раза, благодаря выбору новых источников привлечения персонала. Кроме того, были оптимизированы сроки принятия решения о найме сотрудников: «Дамате» ввела возможность дистанционного и автоматизированного тестирований, оценивающих как профессиональные компетенции, так и психологические особенности. Создание корпоративного университета в формате системы дистанционного обучения позволило организовать быстрое и комплексное обучение персонала. В компании была разработана система сбалансированных показателей и внедрена автоматизированная систем управления талантами и эффективностью сотрудников, что позволило повысить производительность труда. В ходе мероприятия прошли выступления более 20 спикеров, в числе которых присутствовали представители Kelly Services, Henkel, Корпорации ТехноНИКОЛЬ. Организатором выступила компания Interforum. Аудиторией мероприятия традиционно стали руководители компаний, НR-директора и специалисты по работе с персоналом, аналитики.
