По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом «Дамате» Полины Конновой, за период пандемии с марта по ноябрь 2020 года ГК «Дамате» построила, реконструировала и запустила более 110 новых объектов и создала более 3000 рабочих мест во всех регионах присутствия компании.
К существующим мерам обеспечения биобезопасности, таким как система машинного зрения, которая контролирует соблюдение гигиены чистоты рук сотрудниками на производстве, добавились: туннельная дезинфекция, контроль социальной дистанции и измерение температуры сотрудников. На проходных предприятий с большой численностью персонала были установлены системы дезинфекции, после прохождения которых производится бесконтактный замер температуры.
Кроме того, дополнительным оборудованием оснащены медпункты производственных предприятий, для которых закуплены тест-системы для проведения анализа на Covid-19. Это позволяет оперативно производить диагностику в случае, если сотрудник себя плохо чувствует или у него появились симптомы ОРВИ, также тестирование обязательно для всех новых сотрудников. Все вышеперечисленные меры помогли сохранить работу предприятий в период пандемии в штатном режиме.
Для организации подбора персонала и обучения на новые объекты была разработана бесконтактная HR-среда. Она охватывает следующие процессы: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, управление талантами и создание кадрового резерва. 80% источников подбора персонала были переведены в цифровой формат, задействованы телевидение, специальные интернет-площадки, а также социальные сети.
Для организации эффективного отбора была автоматизирована и расширена линейка профессиональных тестов и оценка психологических особенностей. После дистанционного отбора, финальные кандидаты приходят в отдел персонала уже для трудоустройства. За счет автоматизации данного блока, удалось начать внедрение системы отправки кандидатам предложения о работе (job offer) за один день, получить 100% кандидатов с лучшими результатами тестирований.
Процесс адаптации и обучения новых сотрудников был выстроен на платформе корпоративного университета, где размещено более 180 разработанных компанией электронных курсов, внедрены навигаторы по объектам.
Кандидаты и новые сотрудники могут в онлайн-формате ознакомиться с производством, пройти необходимое поэтапное обучение и оценку.
По результатам введенных мер, «Дамате» удалось в 2,5 раза сократить время, необходимое для закрытия вакансий, в 10 раз увеличить скорость размещения, сохранить темп комплектации предприятий на уровне 405 закрываемых вакансий в месяц.
Были запущены объекты с укомплектованным штатом персонала за счет внутреннего перемещения кадров, создания кадрового резерва на управленческие должности.
