Группа компаний «Дамате» в рамках HR-стратегии запустила новый проект «Открытие» по оценке менеджерского потенциала, развитию компетенций и повышению эффективности сотрудников. В мероприятиях проекта приняли участие более 1000 человек.
Как рассказали корреспонденту журнала «Агротайм» в пресс-службе компании, при разработке инструментов оценки отделом обучения и развития персонала совместно со смежными службами были разработаны инструменты, которые позволили определить уровень профессиональных знаний, корпоративных компетенций, а также провести оценку лидерских качеств и когнитивных способностей.
Проект «Открытие» включает в себя девять этапов оценочных мероприятий. Восемь из них реализованы в концепции современных образовательных и обучающих практик (Edutech) на базе электронной платформы корпоративного университета. Для руководителей отделов и главных специалистов компании был также проведен девятый этап – комплексная оценка персонала, ориентированная на анализ реальных профессиональных и психологических качеств сотрудников (Assessment center). Мероприятие прошло в очном формате групповых и индивидуальных заданий по решению производственных кейсов и заданий на выявление управленческих компетенций и лидерского потенциала. В нем приняли участие более 50 сотрудников.
Уровень выполнения заданий оценивали руководители отделов персонала, обучения и развития совместно с руководителями инженерно-технической и производственной служб.
Сотрудники высоко оценили развивающий формат мероприятия и выразили желание масштабирования проекта на другие подразделения «Дамате». Все участники по итогам проекта «Открытие» получили рекомендации по развитию компетенций и повышению личной эффективности.
